ORGANISATIONS-AUFSTELLUNGEN

Um klar zu sehen genügt oft ein Wechsel der Blickrichtung.

Antoine de Saint Exupéri

Definition

Ein System besteht aus Elementen, die zueinander in Beziehungen stehen. Eine Organisation oder eine Abteilung lässt sich als „Makrosystem“ betrachten, das aus einzelnen Mitarbeitern besteht, die zueinander in Bezug stehen. Hinter diesen stehen aber auch jeweils die eigenen Familiensysteme (also „Mikrosysteme“), gekennzeichnet durch eine je eigene Dynamik und ggfs. „Blockaden“, die in die Arbeit der Organisation möglicherweise beeinflussend hineinwirken können.

Nutzen Sie Organisationsaufstellungen um:

• Ihren Führungsstil zu analysieren und zu verbessern
• Ihren eigenen Platz und Perspektiven in der Organisation zu finden
• Konflikte im Team zu lösen
• Ihre Entscheidungsfindung sicher und kraftvoll zu gestalten
  die Zufriedenheit Ihrer Kunden zu optimieren
• verstrickte Arbeitsbeziehungen zu lösen, um wirksam zu kommunizieren
• neue Haltungen zu Vorgesetzten und Mitarbeitern zu erwerben und damit effektiv zu handeln
• Mobbingprobleme zu erkennen und zu lösen
• Blockierungen zu lösen und Handlungsfähigkeit zu entwickeln
• Burn-out-Symptomen rechtzeitig zu begegnen und wieder in Ihre Lebensbalance zu kommen

Berufliche Systemaufstellungen in der Systemischen Praxis in Rheinbach

Ich erarbeiten mit Ihnen individuelle Lösungswege!

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